HR Business Partner (w/m/d)

Was Sie erwartet:

  • Enge Zusammenarbeit mit den Mitarbeitenden, dem Management sowie der Personalleitung im Hinblick auf entgeltabrechnungsrelevante, personalwirtschaftliche und arbeitsrechtliche Themen
  • Betreuung der Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee-Lifecycles vom Onboarding bis zum Offboarding
  • Mitwirkung bei der Umsetzung von HR-Richtlinien und Personalinstrumenten sowie Mitarbeit bei HR-Projekten wie Digitalisierung, E-Recruiting, Organisationsentwicklung und Begleitung von Veränderungsprozessen
  • Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen vom Arbeitsvertrag bis zum Arbeitszeugnis
  • Selbstständige Begleitung und Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen
  • Personalcontrolling: HR-Reportings, Analyse von HR-Kennzahlen, Ableitung von Maßnahmen
  • Aufbau und Betreuung des Hochschulmarketings
  • Betreuung der betrieblichen Altersversorgung sowie der Gruppenunfallversicherung
  • Personalsachbearbeitung inklusive Vertrags- und Bescheinigungswesen
  • Gehaltsabrechnung für eine Tochterfirma mit DATEV Lodas
  • Koordination der externen (Personal-)Dienstleister
  • Pflege des Zeiterfassungssystems Tisoware
  • Erledigung administrativer Aufgaben des operativen Tagesgeschäfts

Was Sie mitbringen:

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung mit fachlicher Ausrichtung auf das Personalmanagement
  • Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie in der Entgeltabrechnung, idealerweise mit DATEV Lodas
  • Mehrjährige Berufserfahrung
  • Starke Kunden- und Dienstleistungsorientierung
  • Digitale und strukturierte Arbeitsweise, Organisationsstärke und ein hohes Maß an Zuverlässigkeit und Gewissenhaftigkeit
  • Fähigkeit der Problemerkennung und -analyse sowie Ableitung geeigneter Lösungsvorschläge
  • Proaktive und strukturierte Arbeitsweise, vernetztes Denken sowie ein ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein
  • Hohes Maß an Vertrauenswürdigkeit und Integrität
  • Stark ausgeprägter Teamspirit sowie ein Gespür für den Umgang mit Menschen
  • Kommunikationssichere Englischkenntnisse
  • Sehr gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere in Excel

Ihre Vorteile:

  • Ein verantwortungsvolles und abwechslungsreiches Aufgabengebiet
  • Kurze Entscheidungswege und viel Freiraum, um Ihre Ideen umzusetzen
  • Die Zusammenarbeit in einem hoch motivierten und aufgeschlossenen Team
  • Ein Arbeitsumfeld, in dem Teamgeist und Kollegialität großgeschrieben werden
  • Flexible Arbeitszeitmodelle, jährlich 30 Tage Urlaub und diverser Zusatzurlaub
  • Förderung von Weiterbildung
  • 13 Gehälter und leistungsgerechte Entlohnung
  • Weitere interessante Sozialleistungen wie z.B. Jobrad, Mitarbeiterrabatte, Zuschuss für Fitnessstudio und Kantine

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen und Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins:

WÖHR Autoparksysteme GmbH
Leiterin Personal
Barbara Riede
Ölgrabenstr. 14, 71292 Friolzheim

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